1. 1.     Общие положения

 

1.1  .Сторонами настоящего коллективного договора являются: Муниципальное бюджетное учреждение Краснозёрского района Новосибирской области «Комплексный центр социального обслуживания населения », именуемое далее «Работодатель», в лице Нечаевой Е.Д. и работники организации в лице . Пехенько Н.В., .Денисовой Н.С., Щербаковой Е.В.

1.2  .Настоящий коллективный договор является правовым актом, регламентирующим социально-трудовые и иные отношения между работодателем и  работниками на основе взаимно согласованных интересов сторон.

1.3  .Предметом настоящего договора являются преимущественно дополнительные по сравнению с законодательством РФ положения по охране труда и его оплате, гарантии и льготы, предоставляемые работодателем, а также некоторые иные вопросы.

1.4  .Настоящий коллективный договор заключен в соответствии с законодательством РФ. Трудовые договоры, заключаемые с работниками учреждения, не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством РФ и настоящим коллективным договором.

1.5  .Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников.

 

 

2. Трудовой   договор.  Обеспечение занятости.

 

2.1           . Трудовые отношения при поступлении на работу в организацию оформляются заключением письменного трудового договора, как на неопределенный срок, так и на срок не более пяти лет.

Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено законодательством РФ.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается

заключенным на неопределенный срок.

2.2           .Условия трудового договора не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, настоящим коллективным договором.

2.3           .В трудовом договоре, заключаемом с работником, могут предусматриваться условия об испытании, об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя, а так же иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с законодательством РФ.

2.4           .Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора.

2.5           . Работодатель не вправе требовать от работников выполнения работы, не установленной трудовым договором.

2.6           . Работодатель обязуется обеспечивать занятость работника в соответствии с его должностью и квалификацией. В случае производственной необходимости работодатель имеет право переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе, с соблюдением требований  трудового законодательства РФ. Работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

2.7           . Работодатель обязуется содействовать  в повышении квалификации работника, если это является условием выполнения работником своих обязанностей.

2.8           . Работодатель отстраняет от работы работника:

—         появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

—         не прошедшего в установленном порядке обучение в области охраны труда;

—         не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр;

—         при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

—         по требованиям органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;

В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется.

2.9           . Прекращение трудового договора

Основаниями для прекращения трудового договора являются:

—         соглашение сторон;

—         истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

—         расторжение трудового договора по инициативе работника;

—         расторжение трудового договора по инициативе работодателя;

—         перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу;

—         отказ работника от продолжения работы в связи с реорганизацией учреждения;

—         отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора;

—         отказ работника от перевода на другую работу, вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;

—         обстоятельства, не зависящие от воли сторон;

—         нарушение установленных законодательством РФ правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.

2.10. Работодатель обязуется заблаговременно, не менее чем за 2 месяца, предупреждать

работников персонально под расписку о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией

организации, сокращением численности или штата работников организации.

2.11  Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штатов предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается лицам:

—         предпенсионного возраста (за 3 года до пенсии);

—         отработавшим в центре свыше 10 лет;

—         одиноким матерям, имеющим детей до 16 –летнего возраста;

—         отцам, воспитывающим детей до 16-летнего возраста без матери;

2.12  .При сокращении численности или штатов не допускать увольнения одновременно двух работников из одной семьи.

 2.13. Лицам, получившим уведомление об увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штатов, предоставляется свободное от работы время (не  менее 4 часов в неделю) для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка.

2.14. Лицам, уволенным по сокращению штатов, предлагаются рабочие места в соответствии с его профессией, квалификацией, а при их отсутствии все другие вакантные рабочие места,  имеющиеся в организации.

 

 

  1. 3.     Рабочее время

 

3.1. В учреждении для работников применяется пятидневная рабочая неделя с двумя выходными

– суббота и воскресенье.

Некоторые категории работников из  отделения милосердия  работают по скользящему графику (средний медперсонал, санитарки, повара).

Работникам, работающим по графику, выходные предоставляются графиком сменности.

Для обеспечения необходимого режима работы сотрудники могут привлекаться к работе в  выходные и праздничные дни с последующей компенсацией, согласно Трудовому Кодексу РФ.

3.2. Режим рабочего времени определяется Правилами внутреннего трудового распорядка  (Приложение 1).

3.3. Отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости привлекаться к выполнению трудовых обязанностей за пределами установленной продолжительности рабочего времени.

Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем см. (Приложение 2).

3.4. Право на работу по неполному рабочему времени имеют беременные женщины, один из  родителей, имеющих ребенка – инвалида в возрасте до 18 лет, лица, осуществляющие уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

3.5. Накануне праздничных  нерабочих дней, продолжительность работы сокращается на один  час.

 

 

 

 

 

  1. 4.     Время отдыха

 

4.1. Выходными днями в организации являются суббота и воскресенье. Для работников,  работающих по графику, выходные предоставляются графиком сменности.

4.2. Продолжительность перерыва на обед в организации составляет 1 час.

4.3. Ежегодно Работодатель утверждает и доводит до сведения всех работников до 17 декабря очередность предоставления ежегодных отпусков на следующий год.

4.4. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск  для работников устанавливается 28 календарных дней.

Для некоторых категорий работников предоставляется ежегодный дополнительный  оплачиваемый отпуск в соответствие с федеральными законами (Приложение 3).

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам в соответствие со ст. 116-119 ТК РФ с ненормированным рабочим днем, а так же в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

4.5. По соглашению между работником и работодателем отпуск может быть разделен на части, при этом продолжительность одной из частей должна быть не менее четырнадцати  календарных дней.

За первый год работы отпуск может предоставляться через 6 месяцев непрерывной работы в    учреждении.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск должен быть

предоставлен по заявлению работника:

—         женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;

—         работникам, усыновившим ребенка в возрасте до 3 месяцев;

и других случаях, предусмотренных законодательством РФ.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время года в  соответствии с графиком отпусков.

Не допускается не предоставление отпуска в течение двух лет подряд.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.

4.6. Преимущественное право на ежегодный отпуск в летнее время или любое удобное для них  время имеют следующие работники:

—         одинокие родители;

—         женщины, имеющие трех и более детей;

—         работники, получившие трудовое увечье;

—         любые работники при наличии у них путевок на лечение.

4.7. Оплата отпуска производится не позднее, чем за 3 дня до его начала.

4.8. Работникам на основании письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и   работодателем.

4.9. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск  без сохранения заработной платы в связи:

—    со свадьбой самого работника – 5 календарных дня;

—         со свадьбой детей – 3 календарных дня;

—         со смертью родственников (родители, супруги, дети) – 3 календарных дня ;

—         с рождением ребенка (отцу) – 2 календарных дня;

—         с празднованием юбилея – 1 календарный день;

—         с днем начала занятий родителям первоклассников – 1 календарный день;

—         с переездом на новое место жительства – 2 календарных дня.

4.10. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все дни отпуска, полагающиеся за отработанное время.

 

 

  1. 5.     Оплата труда. Гарантийные и компенсационные выплаты

 

5.1. Оплата труда работников производится на основе «Положения об оплате труда работников МБУ Краснозёрского района Новосибирской области «КЦСОН»».

«Положение об оплате труда работников МБУ Краснозёрского района «КЦСОН»» прилагается.

5.2. Заработная плата выплачивается не реже 2 раз в месяц – 10 и 25 числа следующего месяца с выдачей расчетного листка.

5.3. При исчислении средней заработной платы для оплаты отпуска и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска учитывается заработная плата за последние 12 календарных месяцев,  предшествующих дню отпуска.

 

  1. 6.     Условия работы, охрана и безопасность труда

 

6.1. Работодатель в соответствии с действующими законодательными и нормативными  правовыми актами по охране труда обязуется:

6.1.1.  Выделить на мероприятия по охране труда, предусмотренные настоящим

коллективным договором, средства в сумме 68,0 тыс. руб.

6.1.2.Выполнить в установленные сроки комплекс организационных и технических мероприятий, предусмотренных соглашением по охране труда. План прилагается ( приложение № 5 ).

6.1.3.Провести аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда в организации (2012 г.).

6.1.4. Обеспечить информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, в том числе о результатах аттестации рабочих мест по условиям труда в организации.

6.1.5. Организовать в установленные сроки проведение медицинского осмотра работников организации, обязанных проходить периодический медицинский осмотр. Список  должностей подлежащих предварительному и периодическому медицинскому осмотру- прилагается (приложение №6).

6.1.6.  Обеспечить:

—     своевременную выдачу работникам специальной одежды, специальной обуви

и других средств индивидуальной защиты, моющих, смазывающих и обезжиривающих средств в соответствии с установленными нормами по перечню профессий и должностей  согласно приложению  (приложение №7);

—         соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;

—         обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ по охране труда

и оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда, безопасных методов и приёмов выполнения работ.

—         недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), а также в случае медицинских противопоказаний;

—         информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах,

о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсаций и средств индивидуальной защиты;

—         расследование и учёт несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

—         обязательное за счёт средств организации медицинское страхование работников и страхование их от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

—         ознакомление работников с требованиями охраны труда.

6.2 Работники обязаны:

6.2.1. Соблюдать требования охраны труда.

6.2.2.  Правильно применять средства индивидуальной  защиты.

6.2.3.  Проходить обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда.

6.2.4. Немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления).

6.2.5.  Проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования).

 

  1. 7.     Компенсация вреда, причиненного здоровью работника

 

7.1. Работодатель несет материальную ответственность за вред, причиненный здоровью   работников увечьем, либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими  трудовых обязанностей.

7.2. Работодатель оказывает помощь семье умершего работника в его похоронах, выделяет транспорт, имеющийся в Центре, оказывает материальную помощь.

 

 

 

  1. 8.     Заключительные положения

 

8.1. Настоящий коллективный договор заключен сроком на три года. Он вступает в силу со  дня подписания и действует в течение всего срока. По истечении этого срока коллективный  договор действует до тех пор, пока стороны не заключат новый, не изменят или не дополнят  настоящий.

8.2. Стороны имеют право продлить действие настоящего договора на срок не более трех  лет.

8.3. Изменения и дополнения коллективного договора в течение срока его действия    производятся только по взаимному согласованию в порядке, установленном   законодательством РФ для его заключения.

8.4. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен Работодателем до сведения работников в течение 30 дней после его подписания.

8.5. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляют обе стороны,  подписавшие его.

8.6. За неисполнение настоящего коллективного договора и нарушение его условий стороны несут ответственность  в соответствии с законодательством РФ.

8.7. Настоящий коллективный договор направляется Работодателем на уведомительную  регистрацию в соответствующий орган по труду в течение семи дней со дня подписания.

Вступление настоящего коллективного договора в силу не зависит от факта его   уведомительной регистрации.

 

 

 

ПОДПИСИ СТОРОН

 

От Работодателя:

Директор МБУ Краснозёрского района

Новосибирской области

«Комплексный центр социального

обслуживания населения»          ____________________ Нечаева Е.Д.

 

 

 

 

 

От Работников:                        ________________      Пехенько Н.В.

 

________________      Денисова Н.С.

________________      Щербакова Е.В.